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企業招聘時絕不會考慮的的人

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響

    1、開口言錢者不要

  報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。

  2、糾纏不休者不要

  招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

  3、溝通不暢者不要

  介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

  4、面試遲到者不要

  不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。

  5、穿著邋遢者不要

  不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

  扮酷?對不起,你用錯了地方。

  6、自吹自擂者不要

  無論你自認為多么優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。

  還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?

  這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

  7、沒有誠意者不要

  有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。

  既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業拒絕。

  8、弄虛作假者不要

  只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

  一個連誠實都做不到的人,企業拿什么信任你?

  9、簡歷羅嗦者不要

  既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。

  如果人人都是鴻篇巨制,企業沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?


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