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職場新人跳槽須三看四注意

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響
最近兩天,有幾個朋友都通過MSN問到求職或換工作的問題,甚至追問我當初換工作的思考模式,呵呵。

  作為一個工作6、7年的人,我的觀點是:

  剛工作1~3年的,考慮換工作的三個考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間。

  錢,不是問題。公司的未來發展不是問題,當然如果他能高速發展上市,你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁,但這不是主要矛盾。

  有什么人帶你或叫做“跟對人”,是一個較為重要的問題,但還是不如“是否有上升空間”這么重要。

  即使沒有跟對人,假如你有上升空間,也可以考慮。

  因為跟對人很難。

  但保證自己有上升空間相對容易。

  可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”:

  1:你是否有獨當一面的機會;

  2:你是否有掌控某一個有前途的業務的機會;

  3:你是否有升職的機會;

  4:你是否有建立人脈的機會。

  掌握一個垂直領域的業務,而不是技術,可能對你年紀大了更有好處。

  比如說,我經歷的公司中,神州泰岳,掌舵的技術不一定是巨牛無比的技術高手,但一定是深刻理解業務的技術高手。

  理解什么業務呢?中國移動怎么運營的?運營支撐應該有哪些環節?資產管理如何運作的?等等。這個無人能替代他。

  技術高手還是會有人替代你的。

  不管你去哪個公司,因為你是職場新人,我覺得還是要看上升空間。

  公司有很多是很好的,比如說IBM。

  但是你就不一定要去,要看你去哪個部門,因為你不一定能夠上升。

  如果你在IBM3年都沒有上升,那豈不是浪費你的青春嗎?

  如果你在IBM的商務咨詢部,接觸石油銀行電信移動等高級用戶的中低層管理人員,就可以去。

  因為你可以積累人脈,甚至有可能從中發現生意獨立創業。

  至于說你要去的公司是不是符合這4點(實際就是一點),你自己考慮。

  小結:

  1:工作沒多久,其實沒資格談條件,也沒必要給自己留太多空白時間;

  2:事業,這東西,是邊打邊學的。不是你能選擇出來的。

  3:起步的時候考慮得越少越好,抓住主要矛盾。


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