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贊美的話無需在本人面前說

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響

當自己想要親近的人在場時,雖然會想在其本人面前夸獎說,“你好棒啊!真了不起”,但由于這是人人都夸獎的話,因此效果并不理想。贊美的言辭,不如在對方背后說出效果更好。

    比方說,如果你對A先生的工作表現極為佩服,可以在見到他的同僚時表示,“A先生的確很努力工作呀!”如此一來,這種評語便會以另一種方式傳回A先生耳中,“××先生對你的工作表現贊賞不絕呢!”

    同一件事情直接聽到或經由他人告知,究竟那一方更令人高興呢?雖然當面獲人夸獎也是一件愉快的事情,但通常只能視作社交辭令而已。然而,別人在自己背后沒有必要說奉承話。因此,從他人口中獲悉自己受到夸獎時會感到非常高興。

    而且,間接聽來的贊美,意味著自己以外的人也同樣聽見了。單就此點而言,即可讓人覺得自己的能力受到極高的評價。

    在上班族的世界里,如能向對方的上司表達贊美其部下,效果勢必更佳。雖說贊美的話從誰哪兒聽來都令人感到高興,但是從自己上司口中聽到更令人心情愉快。而且,將上司未注意到的部下長處提出來,對方也必定對你充滿感激。

    然而即便如此,贊美的內容也不可草率如“他很認真工作啊!”抑或“你的部下真優秀!”你應該盡量提出具體的內容。倘若只是說些奉承話,對方的上司也不會認真當作一回事,更不會進一步傳人對方耳中。如果是具體性的贊美,不但可以讓上司留下深刻印象,也必定會傳遞至對方本人處。

    因此,如想提出具體性的贊美,就必須具備必要的觀察力。倘若沒有能力洞悉對方的優點或能力,你的贊美將受限于社交辭令。反過來說,只要你擁有人微的觀察力,人際關系必定不斷擴張。

    當你觀察人們時,最初總會覺得眼里所見盡是缺點。雖然掌握這些缺點極為重要,但一旦了解之后,更應該從對方身上找出連他們本身也未注意到的魅力,如果能以這個方式掌握對方的優點與缺點,你所提出的贊美必將充滿說服力,并且可以知道對方只要從事那些工作,便能更有效地發揮能力。利用這種方法去了解對方,你的人際關系也一定能獲得活性化。


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